Etsittekö tyhy-, virkistys- tai kehittämispäivän ohjelmaa?
Kun olette järjestämässä kehittämis- tai virkistystilaisuutta henkilöstölle Johdanto muutoksen neljään huoneeseen on varma valinta, josta tulette saamaan kiitosta esimiehiltä ja osallistujilta. Tässä joitakin osallistujien palautteita:
- ”Johdanto Muutoksen neljään huoneeseen avasi johtajavalmennuksessa mukana olleiden silmiä ja lisäsi ymmärrystä muutoksen aiheuttamista tunteista.”; Oriflame Finland Oy, Riina Hankaa, Aluemyyntipäällikkö.
- ”Eteneminen havainnollista ja johdonmukaista. Idea avautui ja kasvoi mielessä.” Valtion virasto
Johdanto voidaan toteuttaa 2-4:ssä tunnissa 5-100 henkilön ryhmille.
Osallistujat rakentavat yhdessä ihmisläheisen muutostilannemallin. Alussa ollaan hämmentyneitä. Hiljaisuus aiheuttaa jännitystä ja pientä pelkoa. "Mistä tässä on kysymys? Miten minulle käy? Joudunko vielä esiintymään tai kertomaan jotakin itsestäni?"
Mutta noin tunnin kuluttua ollaan jo täydessä vauhdissa. Aikaisemmin koetuista muutos- ja kriisitilanteista syntyy uusia oivalluksia. Kuuluu naurua ja innostuneita kertomuksia ja kommentteja. Yhdessä rakennettu malli alkaa herättää osallistujissa yhä enemmän oivalluksia siitä, mitä ovat joskus kokeneet erilaisissa elämän tilanteissa. Vapautuu energia ja luovuutta. Syntyy uutta ymmärrystä ja itsetuntemusta.
Tilaisuuden anti ei tule loppumaan hyvän palautteen ja kiitosten jälkeen. On syntynyt yhteinen kieli. Keskustelu ja kokemusten vaihto tulee jatkumaan. Osallistujien omien kokemusten reflektointi on aktivoitunut, ja tulee tilaisuuden jälkeenkin tuottamaan lisää ymmärrystä ja itseluottamusta tulevia tilanteita varten.